精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:实行经济合同制
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：A

2.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

3.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位医疗保险负担
答案：B

5.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

8.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

10.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

11.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

12.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:外部资源
C:购买资源
D:现有资源
答案：A

13.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

14.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:标准工时
答案：D

15.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

16.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:1年
D:3年
答案：C

17.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:3
C:1～3
D:1～5
答案：C

18.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

19.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

20.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:差异的处理
C:制定管理标准
D:制定控制标准
答案：D

21.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：A

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训教材的选择
答案：B

24.(2016年5月)()旨在