精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

5.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

6.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

7.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

8.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:总经理
C:董事长
D:董事会
答案：D

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

11.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

12.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定议题
C:不规定方式
D:不规定任务
答案：D

13.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

14.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于1
C:大于0
D:小于1
答案：B

15.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:社会文化知识
答案：C

17.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

18.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

19.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:工作
D:管理
答案：B

20.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

21.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

22.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:增强了自主自立性
C:大多数为满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：B

23.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

25.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持