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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:S
D:WX
答案：C

2.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:内部流程
C:股东有出资人的立场
D:学习与成长
答案：A

3.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:结果能量化
D:情境模拟性
答案：D

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：C

7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

9.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

12.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

16.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：A

17.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:素质
D:个性
答案：B

18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：C

19.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：A

21.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

22.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

23.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

25.(2015年11月