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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

2.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:必须使用全部的衡量方法
C:不能求全责备
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

3.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：B

4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:国家机关
答案：C

6.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

7.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

9.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:客观考评指标
D:否决指标
答案：C

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接标准法
答案：C

11.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：A

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

13.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:特殊性原则
答案：D

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

15.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:董事会
D:总经理
答案：C

16.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

17.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

19.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：A

20.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：D

21.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不能
C:酌情
D:全部
答案：B

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评