精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

专业精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理因素
D:劳动责任
答案：C

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

4.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:劳动关系合同
C:工资集体协商合同
D:专项集体合同
答案：D

5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

6.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

7.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：C

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

9.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

10.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:企业家
C:领导者
D:资源分配者
答案：C

11.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:借助中介
D:网络招聘
答案：B

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:程序
D:管理
答案：C

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:10％～20％
答案：A

14.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

16.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

17.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训中心
C:部队院校
D:培训学校
答案：A

18.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

19.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:操作
D:执行
答案：A

20.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:30
D:15
答案：A

21.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

22.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

23.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

24.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:效率控制
C:盈利能力控制
D:产品价格控制
答案：D

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

26.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:通过考核
D:专门培训
答案：D

27.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头承诺
D:口头形式
答案：D

28.(2016年11月)布告