精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第三个月
C:第二个月
D:之日
答案：A

2.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

3.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

4.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

7.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

8.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：A

9.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:1个星期内
C:10个工作日内
D:一定期限内
答案：D

10.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:民政部门
D:市级以上政府
答案：B

11.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

12.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:企业定员
D:岗位规范
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

14.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:工会
C:劳动者
D:政府
答案：C

15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

16.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：D

17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

18.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

19.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

20.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

21.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：A

22.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

23.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理