精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

3.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：B

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

5.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:人口参与社会劳动
C:社会劳动强度
D:参加工作人口比例
答案：B

6.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:450
C:463
D:444
答案：D

8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:系统化
C:组织化
D:制度化
答案：D

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

10.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

11.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

12.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:预测
D:狭义
答案：B

13.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

14.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

19.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

20.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:零基定员法
C:按比例定员
D:回归分析法
答案：B

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

22.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：A

23.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

24.企业（）是指企业