优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：A

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

3.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
答案：B

4.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

5.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

6.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：A

8.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作适用性
D:工作压力
答案：C

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

15.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

16.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:最低工资标准
D:工资指导线
答案：A

17.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：B

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

19.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

20.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

21.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

22.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:各类人员的比例关系要协调
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：A

23.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

24.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

25.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:防止滥用管理费用
C:降低招聘等人力资源费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D