内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

3.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:3／5以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：D

4.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:创造融洽的气氛
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：A

5.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

6.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

9.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:分组决策、分散经营
答案：B

10.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：A

12.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:市场经济下的企业
答案：A

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

14.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：A

18.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:监事会
C:监理会
D:检查组
答案：B

19.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:美国
D:德国
答案：A

20.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

21.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:弱势地位
C:稀缺地位
D:特殊地位
答案：B

24.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

25.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必