辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:效率优先
D:成本节约
答案：A

2.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

3.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

5.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

6.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

7.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

8.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:客观考评指标
答案：D

9.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

10.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实测工时和定额工时
答案：B

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.25
答案：B

13.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作可离度
D:工作压力
答案：B

14.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:层次分明，循序渐进
答案：A

16.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

17.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:无限支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：B

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

19.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

21.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：A

22.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

23.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:参加工作人口比例
C:人口参与社会劳动
D:人口密度
答案：C

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：A

25.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:效率控制
答案：C

26.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，