最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

2.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人作业效率
C:工人实耗工时
D:工作效率
答案：B

3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：B

4.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

5.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训总结资料
C:培训监控
D:培训评估资料
答案：C

6.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

7.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

9.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:统计与监督职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

10.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

11.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:素养
C:清扫
D:安全
答案：B

13.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

14.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：B

15.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:工资和薪金
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

16.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：A

17.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

19.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

20.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：B

23.（2019年5月）让