优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典优】.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

3.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的制定
答案：C

4.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：B

5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

6.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：A

7.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

8.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:劳动安全教育
答案：A

9.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:专题讲座法
答案：A

10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

11.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:广义
C:预测
D:配置
答案：B

12.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

13.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

15.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

16.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:105~6000
C:110~6000
D:106~6000
答案：B

17.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：A

18.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

19.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程策略
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

20.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

21.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:自愿选择承担
C:不必承担
D:协商是否承担
答案：A

22.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

23.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构