优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

3.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：B

4.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:可以一定幅度地
C:必须马上
D:应该考虑
答案：A

5.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

9.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

10.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至六级
D:五至十级
答案：A

11.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

12.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：A

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

14.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

15.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：A

17.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

18.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

21.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动关系纠纷
答案：A

22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1