2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docx

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

2.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

3.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：B

4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:离职成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定年度培训计划
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

7.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

8.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:裁决
答案：C

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:17
D:5
答案：D

10.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

11.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现有工时定额
C:原有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

12.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

14.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

15.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

16.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：D

17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：B

18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:3～5
D:4～6
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

20.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

21.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

22.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

23.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

24.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

25.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D