精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:市场领先型
D:员工贡献率
答案：D

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

8.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：C

10.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

11.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:W型组织结构
答案：C

13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御性战略
D:多样性战略
答案：D

15.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:EVA
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：B

16.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

18.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：B

19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:数量化
C:虚拟化
D:抽象化
答案：B

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

21.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：B

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

23.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:培训开发子机制
答案：D

25.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

26.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员