优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

2.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

3.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:分职制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：B

4.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

5.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:现实型
C:艺术型
D:常规型
答案：A

7.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

11.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

12.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:20人
D:50人
答案：B

13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员水平
C:定员人数
D:定员质量
答案：B

14.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:三
D:两
答案：D

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

16.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

17.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:素质
C:环境
D:安全
答案：D

18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:培训机构人才供给
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：B

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：A

21.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

23.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

25.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查的时间、地点和方法
答案：C

26.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

27.目标