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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

2.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

5.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

6.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

7.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

8.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

9.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:素养
D:清扫
答案：C

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

11.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

12.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

14.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

15.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：A

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:④②③①
C:①②①③
D:②①③①
答案：B

17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:组织规划
C:战术计划
D:人员计划
答案：C

18.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

19.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:激励性
D:比较性
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

22.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时