内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:考核反馈
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

2.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它以外化型体能训练为主
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：A

3.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

4.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：A

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：B

6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:提出岗位计量考核标准
C:核定各岗位的工作任务量
D:长期的连续观察
答案：C

8.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：B

9.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:形成概念
C:信息利用
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：B

10.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

13.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

14.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：B

15.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

16.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：D

17.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：B

18.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：B

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位类别
D:职位等级
答案：B

21.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规范
D:企业劳动标准
答案：D

22.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：A

23.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:交叉
D:横向
答案：D

24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）