精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

2.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

5.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:劳动定员员额
D:定员管理
答案：A

6.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果的评估工具
D:培训效果四层评估应用
答案：A

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:条件
D:核心
答案：D

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

9.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

11.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：C

12.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：B

13.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

14.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:职能性技术专家
C:劳动环境条件
D:软环境条件
答案：A

15.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位评价
答案：B

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：B

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:30
D:60
答案：B

19.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

21.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：A

22.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

23.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主讨论
C:民主质询
D:民主对话
答案：D

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略