精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:处罚违规违纪的员工
C:有赏有罚
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：A

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:技术人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

3.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

4.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

5.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

6.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

7.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：A

8.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：B

9.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理层次
D:管理权限
答案：A

12.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:复杂性
C:对等性
D:多样性
答案：A

13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

14.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

15.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.25
答案：A

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

17.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：B

18.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

19.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

21.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:基准线
D:预警线
答案：D

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:酌情
D:部分
答案：B

23.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

24.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点