内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库AB卷.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

3.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

4.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

5.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

6.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

10.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:面试法
D:物理测验
答案：B

11.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

12.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬制度
答案：A

13.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

14.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

16.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

18.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

19.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:评议监督权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

21.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:7～9
D