精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:6S
D:3S
答案：B

3.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：A

4.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:学生
C:教师
D:工程师
答案：B

5.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

6.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：A

7.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

9.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

10.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

11.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

12.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

13.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

16.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:福利制度
答案：C

17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

19.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

21.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：B

22.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

23.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

24.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

25.（）是培训开发流程的重要步骤，是培