完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：D

2.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：C

3.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

4.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

5.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：B

8.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

13.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:7
D:14
答案：D

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:多次
D:一次
答案：A

16.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

17.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

18.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

20.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

22.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

23.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业培训
C:企业技术
D:企业管理
答案：B

24.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

25.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

26.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工伤职工
C:工会组织
D:社会保险行