内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

2.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：D

3.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：A

4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

5.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：A

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

8.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

10.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

11.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:一年
C:半年或一年半
D:适当时间
答案：A

12.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：B

14.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

15.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准部分
D:一般性规定
答案：D

16.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：A

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:手段很单一
D:以员工为中心
答案：B

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：B

20.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:贯彻
C:必需
D:要求
答案：B

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

23.工作说明书最终交