内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:2
D:4
答案：C

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:90日
答案：B

7.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

8.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:社会总收益净现值
答案：B

9.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

10.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工作时间标准
D:专用劳动标准术语
答案：A

11.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

12.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

13.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：A

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

15.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

16.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

17.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：B

18.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

19.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事教学的老师
C:从事科研工作的教师
D:专家
答案：A

20.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

21.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:特种作业
答案：D

23.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪