2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

3.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：A

4.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以人工为主
答案：A

7.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：A

9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:必须执行标准
C:完全使用标准
D:推荐性标准
答案：D

10.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动安全标准
答案：A

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

12.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:考核
D:激励
答案：D

13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

14.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：D

15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

16.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
答案：D

17.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

18.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

19.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

21.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:18个
D:6个
答案：B

22.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

23.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

24.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核