历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点原则
D:学习与创新并重原则
答案：B

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我完善型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

3.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：B

4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：A

5.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

6.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:任务分析
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

7.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:部队院校
C:培训中心
D:培训学校
答案：A

8.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

9.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

10.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:品德
D:潜质
答案：D

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:培训机构人才供给
D:人员整体素质结构
答案：C

14.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：A

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训效果
C:培训实施过程
D:培训有效性
答案：D

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

17.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：A

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

20.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

21.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:收益评价法
答案：C

22.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

23.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：B

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:超时空性
C:灵活性
D:仿真性
答案：C

25.关于面试提问的技巧，开放式提问一般