完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:轻伤事故
答案：A

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:12
D:16
答案：D

3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:国家机关
D:外资企业
答案：A

4.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:行政处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：B

5.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作条件
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分批预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

7.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：D

8.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:6000以上
C:1-104
D:100-5000
答案：A

9.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:规范和行为品质
C:道路、路径
D:已经得到了，不再做了
答案：B

10.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

12.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：A

13.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

14.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:必须基于其可以掌握的情况
C:有助于实现一定的管理目的
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：A

15.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

16.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：B

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:有关培训方案的领导批示
C:编写的培训教程
D:培训师调查
答案：D

18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体协议
D:集体合同
答案：D

19.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由里及表
C:自下而上
D:由表及里
答案：D

20.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:通报
C:处罚
D:警告
答案：B

21.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

23.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:顾客
D:价格
答案：C

24.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

25.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9