精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

2.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:劳资
D:社会
答案：A

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：A

7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：C

8.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:待遇高低一般齐
答案：A

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:建议他去看心理医生
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：A

14.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:长期期发展战略
D:自下而上推动
答案：C

15.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：C

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

19.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案：B

20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:企业
C:劳动者
D:行业协会
答案：C

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人际和谐
答案：D

23.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PPU
D:PCI
答案：D

24.EVA的“4M”体系不包括（）
A: