精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

2.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评价
C:招聘评估
D:招聘指标
答案：A

3.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:工人
D:教师
答案：B

4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:品德
D:能力
答案：A

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:社会的消费者物价指数
答案：D

6.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:适合事务性工作岗位采用
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：B

7.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

9.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

10.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

11.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

15.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:企业的价值观
C:企业经营特点
D:员工价值观
答案：B

16.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

18.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:作业分层层面分析
答案：A

19.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:咨询公司
D:理工大学
答案：D

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:转移战略
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

22.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②⑤⑥⑦