精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

2.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:相互尊重，平等协商
C:市场经济的物质利益原则
D:兼顾双方合法权益
答案：C

3.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:组织能力测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：A

5.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

6.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

7.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

8.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

9.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:技术性
D:法定性
答案：B

10.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：A

12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

13.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

15.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：D

16.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分头预算
C:分项预算
D:分别统计
答案：B

17.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

19.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：A

20.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:企业利润
D:劳动报酬
答案：B

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

22.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

23.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

24.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

25.企业劳动关系调整信