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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头答应
C:口头承诺
D:口头形式
答案：D

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：B

4.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：B

6.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

7.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

9.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:反应
C:评价
D:评估
答案：A

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成40人重伤
答案：A

11.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:态度
C:情绪
D:动机
答案：A

12.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

13.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:有难度但能接受
答案：D

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:组织结构
D:生产工序
答案：C

17.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：B

18.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

19.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资回报率
答案：D

20.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

21.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

22.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:反馈情况
C:目的
D:过程
答案：C

23.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

24.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

25.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：B

26.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者