内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：A

2.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

3.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:绩效考评
C:职位层级
D:数据收集
答案：B

4.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:实行经济合同制
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

5.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：D

6.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：C

7.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位要求
D:工作岗位内容
答案：B

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:条件
C:方式
D:表现
答案：D

11.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：A

12.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：C

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

14.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

15.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:过程
C:结果
D:条件
答案：B

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:105日
D:90日
答案：C

19.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

20.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:选择余地大
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:价格
C:顾客
D:产品
答案：C

22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

23.(2018年5月)以