优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：B

2.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

7.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

9.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：C

10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：A

11.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

12.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:服务市场
C:信息市场
D:产品市场
答案：A

13.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:甲、乙、丙、丁
答案：A

14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违约
D:违法
答案：C

15.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：A

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

17.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：A

18.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

19.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

20.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

21.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:节约性
D:及时性
答案：A

23.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:阅卷
C