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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

2.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

4.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

6.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

8.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

9.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

10.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.1
D:0.2
答案：C

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

12.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:审核职能
C:统计与监督职能
D:调节职能
答案：B

13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：A

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

15.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:10
C:7
D:15
答案：A

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：A

17.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

18.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:雇主意志的体现
C:社会性调整
D:国家意志
答案：B

19.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：A

20.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:准备教材
答案：A

21.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:团体参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：A

24.（）通常是指员工所获得的全部报酬。