精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:协作规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：A

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

3.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:德尔菲法
C:面谈
D:现场观测
答案：B

6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织目标
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:工作精神
D:沟通能力
答案：B

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:260元
D:128元
答案：B

10.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：B

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：A

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

14.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:程序限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：B

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：B

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

23.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

24.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.06
答案：B

25.(