优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部招募
答案：D

2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：A

3.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:测时法
D:工作日写实
答案：B

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:50％点处
C:75％点处
D:90％点处
答案：B

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

6.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

9.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略评价标准
C:战略实施标准
D:战略测评标准
答案：B

11.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～7
D:10～15
答案：A

12.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:发约人信息
D:考评意见
答案：A

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：A

16.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:分析和总结
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：C

17.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：A

19.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

20.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

21.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

22.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

23.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业培训
C:企业技术
D:企业计划
答案：B

24.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对