优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

2.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

3.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：B

4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:公文筐
C:文件夹
D:文件筐
答案：B

5.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：D

6.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：B

7.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

8.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:12
D:15
答案：C

9.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：D

12.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

13.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

14.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:多样性原则
C:适应性原则
D:适度性原则
答案：C

15.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

20.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

21.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:面试
B:简历
C:笔试
D:申请表
答案：A

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机
答案：C

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

24.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

25.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:效度
D:经济性
答案：B

26.职工代表大会讨论集体合同草案应