内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体目标分析
C:组织整体层面的分析
D:组织局部层面的分析
答案：C

2.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：C

3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：A

4.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:5人
D:20人
答案：A

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:14
D:12
答案：A

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：A

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:目标标准法
答案：A

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

10.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

11.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

12.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：A

13.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

14.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：A

16.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:终级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

17.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

18.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

20.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

21.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

22.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

23.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

24.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A: