内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:心理
D:行为
答案：D

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动法律关系
答案：C

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:自我救济
答案：A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

9.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：B

10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:放弃理想
D:调整目标
答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:结束仲裁程序
D:生效时间相同
答案：C

12.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:计划性原则
答案：C

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

15.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

20.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：B

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

23.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

24.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

25.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:纵向管理