内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：A

2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

4.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：A

5.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：B

6.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

8.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

9.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

10.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:受训者不认可所选案例
C:花费大量时间和精力
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费承受能力
答案：A

12.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:聘请优秀的培训师
答案：B

13.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：D

14.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

15.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

16.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

17.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:4～5
D:3～5
答案：B

19.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

20.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

21.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

22.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃