内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

3.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:裁决
D:受理
答案：B

4.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：B

6.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

7.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:单位发放工资之日
C:第三个月
D:之日
答案：B

8.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：C

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

10.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：C

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：A

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

13.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

14.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

15.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

17.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

18.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

20.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：D

21.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:法律、法规规定的其他情形
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

23.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:制度