内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：B

2.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

4.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:核心
C:中心
D:条件
答案：B

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

6.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织诊断
D:组织调整
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

8.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

10.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:36
C:24
D:48
答案：B

13.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会福利
答案：C

14.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：B

15.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:10年
D:2年
答案：B

18.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

19.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

21.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规则
D:企业劳动标准
答案：D

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

23.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

24.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

25.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

26.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:利润分成
D:社会保险