精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

4.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：A

5.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

6.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

7.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：A

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

9.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

10.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：A

11.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

13.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

14.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：D

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

16.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：A

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

18.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动法
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

19.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方