精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

2.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:操作性
D:事务性
答案：C

3.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：B

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：A

8.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

9.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：D

10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

12.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:零件定额水平
答案：D

14.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:非信息沟通
答案：B

15.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

16.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：D

17.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:作业制度
C:工时制度
D:劳动时间制度
答案：C

18.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

19.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:失业保险
C:补充医疗保险
D:工伤保险
答案：C

20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:初期
D:完成后
答案：B

21.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：B

23.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件