历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:素质考核
C:能力考核
D:常模参照
答案：A

13.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：B

15.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：A

16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:事业部制和模拟分权制
C:矩阵结构制
D:直线制
答案：B

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

21.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：A

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：B

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

24.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

25.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

26.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

27.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部