历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:经济环境
C:政治法律环境
D:技术环境
答案：C

2.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：B

3.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训过程
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

4.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特级
D:特重级
答案：B

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:统一领导
D:分权制衡
答案：B

7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

8.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

9.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：C

10.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:局部面试
答案：C

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:效率
C:安全
D:任务
答案：C

12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

14.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:合理装备和布置工作地
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：A

15.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：A

16.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：C

17.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口密度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

18.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

19.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:稀缺性
C:需要性
D:紧迫性
答案：B

20.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:两
C:四
D:五
答案：B

21.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

22.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力结构体系
答案：D

23.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:准确性
D:合理性
答案：B

24.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

25.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范