内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

3.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

4.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:纵向分类
D:横向分类
答案：D

6.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:培训管理者
C:集团总经理
D:某个组织举办
答案：D

7.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：B

8.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:后悔信任孙子
C:适当惩处孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：A

10.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

12.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:实施
D:总结
答案：D

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:1年
D:6个月
答案：C

14.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:3～5
D:4～5
答案：B

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

17.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

18.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

19.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

20.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

21.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

22.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:100日
D:105日
答案：D

23.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

24.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它