优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

3.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：C

4.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：A

5.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:5S管理
D:6S管理
答案：C

6.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

7.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

9.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

10.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:执行层
C:制定层
D:管理层
答案：C

11.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

13.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:5年
D:2年
答案：D

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时法
D:目测法
答案：D

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

17.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

18.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

19.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

20.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:只规定一个主题
答案：D

21.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

22.按照