精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:国务院或人大常委会
答案：C

2.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:上级
C:员工
D:中层主管
答案：D

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：B

4.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:胜任特征
D:工作行为
答案：B

5.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

6.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

9.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

10.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

11.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为准则
C:行为法则
D:行为规范
答案：D

12.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:道路、路径
C:潮流和趋势
D:已经得到了，不再做了
答案：A

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

14.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

15.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:噪声
答案：A

16.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

17.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范制定原则
D:编制定员规则
答案：B

18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

20.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

21.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训计